畢業前六個月，開始為進入職場作準備，投了上百封履歷，幾乎沒半個消息，不然就是可怕的本土企業的慣老闆，週一至週五責任制，週六還要強制加班，年紀輕輕，不想要賣我新鮮的肝。
生命很奇特，有時一鼓作氣、再而衰、三而竭，反倒是要放棄的時候，上天便開個大玩笑。眼看剩下一個禮拜，就要正式離開學校，工作沒有下文，也無法租屋，實在茫然，心想不如先去痛快玩一玩。沒想到，我當下便收到某外商的電話面試邀請我一個僅有六個月約聘的職缺。
面試的結果很順利，下禮拜一立即上班。
我的工作內容主要是處理一個專案(以下稱死胎專案)，前端由亞太總部提供和維護產品資訊，後端由我負責執行「複製」和「貼上」的動作，該部門的大老闆不斷灌輸我這個專案六個月要完成，否則新法上路，公司會受到重罰，還不忘提醒，如果我幹的好，某個「經理」的職缺要給我。
我埋頭苦幹兩個月後，就發現這個死胎專案有幾個問題：
*我的小老闆是該專案的前負責人，對該專案一點都不熟悉，根本不知道前端早已建立好數位資料庫
*由於大小老闆通通都在狀況外，沒人知道這個資料庫裡的資料有亂碼和錯誤
*後端支援的機器根本沒到位，我花了一段時間去處理
*前端的人力嚴重不足，導致資料庫資料更新太慢
*前端的部門主管私下厭惡我的大老闆(這是下半年度才知道的內幕)
此時的我，恍然大悟，眼前只剩四個月，這個死胎專案根本無法完成，如果當初大小老闆全都在狀況內，又為何會申請一個六個月約聘職缺？或是，他們會選擇先等前端處理完畢，再申請約聘處理後端事務，很明顯，某個環節的管理和決策有問題！
另外，大小老闆時常耳提命面，我們當初找適合這個職缺的人非常久，希望這個人可以不只做這個專案，當下聽起來一個無經驗的菜鳥，還能拿薪水，邊做邊學，天底下有這麼好康的事情。所以，除了這個死胎專案，我還攬其他大小雜事。
前端資料庫的亂碼遲遲無法解決(最後隔年Q1才完成)，後端的作業只能加減做，無法如期完成。我心想一個菜鳥，第一份工作履歷只有短短六個月，雖然是外商的頭銜，但複製貼上的死胎專案根本就是一碗沒有牛肉的牛肉麵，虛有其表，下份工作只能淪為打雜。於是，我提早鼓起勇氣向大老闆詢問續約的可能性，也得到正面的回應。
短期約聘的不確定性和不漂亮的履歷，讓我決定要在這家公司帶走些什麼，下半年度，我主動提議負責一個大型專案，這個專案花超過四個月的籌備，雖然有經驗豐富的小老闆領頭，但幾乎是我一個人單打獨鬥的面對跨部門和跨國的整合，對一個菜鳥來說，辛苦自然不在話下。當看到大老闆專案的成果，給予良好的評語，當下對我而言，一切的淚水都是值得的。
續……
留言列表
