一轉眼，離合約到期日只剩兩個月，雖然公司裁員的風聲四起，我依舊詢問大老闆續聘的意願，不僅得到拒絕，還被狠狠羞辱一番。「你就是份內的事情做不完，無法讓人信服，我才派這個大型專案給你。沒想到你份內的事情還做得比較好」、「XXX交接的會議沒有找你，就是因為我無法相信你」……諸如此類的話。另外，前公司的辦公室文化是傾向不加班，儘管工作量繁大，時間一到，鮮少有人會留下來賣命，大老闆竟然對我說：「你為什麼都不加班？難道你不想學東西？我當初給你這麼高的薪水，結果你每天像公務員？」
撇開工作量之大，不得不加班的日子，我記得當初為了能天天準時下班，有時去廁所都是個奢侈，我每天忙得要死要活，小老闆卻常利用上班時間幫孩子打英文練習題，線上購物玩具，不誇張，玩具都還寄到辦公室。就像某位知名人資部落客說的：「你在面談的過程中為自己爭取到的每一塊錢，都會在加入公司後，透過某一種行試還給公司。」，同理可證，老闆怎樣對員工，員工也會用同樣的形式還給你，明明星期二就做完的報告，我偏偏要等到星期五晚上九點才寄出，大老闆還回信：「Good Job！」，真浪費他在國外數年的時間，劣根性格依舊深植於DNA中。依照前公司有話直說的文化，如果大老闆這麼在意加班，為何是等我剩下兩個月才提出呢？
大老闆果然做過業務，能言善道，「經理」職缺可能從未考慮賞賜我，如果剛畢業的菜鳥能掛上這個榮耀的頭銜，請問頭銜較低的資深員工情何以堪？或許他沒有說謊，是我個人工作能力令人失望。
一般來說，老闆為了讓約聘心甘情願為他做牛做馬，會編織一個轉正職的美夢，依我前公司來說，如果這個約聘職缺的主要工作內容是傾向有時間性的專案，轉正職就不單只是靠實力，還要看你的運氣，如果真有這個正式的職缺，只是把約聘當試用期，拼死拼活可能是值得的。另外，由於外商正職的缺額(Headcount)需要由總部批准，故轉正的機會還要看該部門的主管是否有一定的影響力，
我不會後悔接下約聘的工作，畢竟，對一個職場新鮮人，沒有國外文憑，又沒無法取代的專業能力，進入外商是非常困難的一件事情，但真正的愚蠢是在毫無保障下，沒有提早做出對未來有利的職場規劃，因為約聘人員對公司而言就像是一張衛生紙，用過即丟。
正因執行死胎專案兩個月後，認清很多事情的問題點，不再懵懵懂懂的買大小老闆的單，埋頭苦幹，傻傻認為只要認真付出，正職就非我莫屬。剩下的八個月積極爭取對未來職涯有幫助的專案，離職後的履歷就很豐富。
約聘是兩刃刀，運用得宜，能助你一背之力。
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